男女ともに仕事と家庭の両立ができる様々な制度を持ち、多様かつ柔軟な
働き方を労働者が選択できるような職場環境を持つ企業のことをいいます。
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【取組状況】

家庭と仕事のバランスが保てるような環境づくりを引き続き継続していきます。

・ 妊娠中及び出産後の従業員に対して制度を周知し、職業生活と家庭生活との両立を支援します。
・ 子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度の取得率100%を継続していきます。
・ 育児休業法、介護休業法に基づく取得及び給付制度を周知していきます。
・ 年次有給休暇の取得率を平均70%以上にします。
・ 地域貢献活動を実施します。


金トビ志賀では、特別休暇として、子の出産休暇を2日設けています。
年次有給休暇は、全社員の約7割が全日取得。
残業に関しても、平均して1時間/日以内のため、家庭生活を充実して過ごせています。
今後も仕事・家庭生活においてバランスのとれた会社を目指します。
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